Durante la juventud imperan cuatro influencias: el frenesí de las redes sociales, la educación, las demandas profesionales y las expectativas de los padres. Esto hace necesario que nuestros jóvenes aprendan a liderar desde adentro.
La reciente actualización (año 2020) del estudio “Liderazgo Intergeneracional”, realizado por el Observatorio Generación y Talento, y su socio académico la Universidad Europea, encontramos que los líderes de la Generación Y (entre 16 y 36 años) están más centrados en la inmediatez, generan exceso de transparencia, les falta habilidad para la gestión del conflicto, desconocen cómo implicar a las generaciones más seniors, y la falta de desconexión digital laboral traslada mucha presión y estrés a sus colaboradores.
¿Se puede cambiar esa realidad?
Sí. A través de este módulo de liderazgo en i-eXponential Camp, los estudiantes aprenderán que para transformar el mundo, primero deben comenzar transformándose a sí mismos.
Así que, cuidadosamente hemos diseñamos las cuatro (4) Ps de los aspirantes a líderes para darles una comprensión más clara de su propio estilo de liderazgo exponencial. Estas son:
- Propósito: Reconocer a dónde van y qué les hace sentir feliz.
- Pasión: Conectar lo que aman con sus iniciativas de liderazgo, y vivir la pasión del “servicio antes que a sí mismos”.
- Pensamiento mental positivo: Comprender que las limitaciones se crean desde adentro.
- Potencial es exponencial: Tomar decisiones y medidas que les ayudarán a maximizar su verdadero potencial. Alinear objetivos personales con valores, ética y atención plena.
Dicho esto, confiamos a nuestros estudiantes que inspiren a otros a impactar el mundo de una manera que nunca imaginaron, transformando los rasgos característicos de la edad y atacando oportunamente las áreas a mejorar.